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楊元坤:用行動詮釋信念,以勤奮實現超越!
2018-01-01 15:53:13

廣東省重慶商會  常務副會長

廣州智鋁鋁業有限公司  董事長

 

 

楊元坤:用行動詮釋信念,以勤奮實現超越!

    

 

       同許多自主創業的老板一樣,楊元坤常務副會長在創業前也有一段打工仔的歷史。1991年,年僅20歲的楊元坤在山東勝利油田集團里做一名普通職員;1993年受南下打工浪潮的影響,他來到廣州的一個臺資廠學習、工作,這是他第一次接觸鋁業工作。他說那時自己是十分珍惜工作的機會,也因為自己工作表現出色得到了領導的賞識,從普通員工不斷升職。工廠內從生產制作到銷售管理的整個流程他都得到了很好的學習機會,同時也慢慢的積累了一筆資金。

 

 

       工作上小有所成,父母催促他回鄉發展,期間他也陸續參加了其他工作。但是,他始終覺得建材行業市場前景很大,再加上那時覺得自己還年輕,憑著一股敢闖敢干的心態,他帶著2萬元資金毅然決定回廣州創業。

 

 

       創業初期工廠加上他只有4個人,那時候一臺專業設備將近6萬元,楊會長的資金遠遠達不到形成一條生產流水線的標準,沒辦法之下他只能憑借以前的工作經驗和記憶,自己設計設備,找人上門焊接,用簡易版的機器來生產制作。再加上當時他原臺資廠的東家在行業內名望十分大,他在客源上不敢越界操作,楊會長感慨的說:“那時我真的相當于什么都沒有,全部都要自己來重新發展”。雪上加霜的是那時他唯一的客戶還欺騙了他,貨款積攢了好幾個月都不肯結算,此次創業也差點就宣布失敗收場,但是他還是靠著信念堅持下來,將那個客戶的余貨清賣出去,重新籌備資金再次開始。

 

 

       經過這件事,2001年楊會長決定企業轉型承接一些箱包面料加工處理、音響面板表面處理等的訂單,這樣原材料的資金問題也就能由客戶來承擔,生產壓力也能相應減小些。那時普遍大多數的外資企業不愿意接納內地訂單,楊會長瞄準這個時機大力推進工廠發展,物美價廉的產品吸引了很多客戶的青睞,漸漸的他也有了長期合作的客戶。再到后來鋁箱面料被塑料等新材料逐漸代替,原材料的上漲讓楊會長不得不再次轉換思路,進行企業轉型。楊會長說:“那時候我也想著3年過去了,手頭上的資金也比較富裕,我在哪里跌倒,我就要從哪里站起,不能因為一次的欺騙就放棄我信念。”就這樣智鋁鋁業再次轉型做回鋁材深加工,直至2009年,企業配合建筑行業的發展潮流增設建材項目,初期是為集成吊頂的廠家提供基材,后來則是自己專業自動化設計生產集成吊頂,并成立集成吊頂事業部負責招商運營商。目前智鋁鋁業在全國各地大約有1000家代理商,企業規模越來越大,在新疆、昆明等地都有自己的廠地,產品也擁有多項發明專利和獨家專利,企業正式步入高新企業行列。

 

 

       楊會長在談到自己對企業的管理上說自己大部分是沿襲了外資企業的管理模式。公司企業文化提倡三“不”文化,不傳播、不聽取、不接受負面能量。公司也積極塑造“師”字文化,三人行必有我師,大家要互相為師、互相學習。同時一定要用心做事,用愛做人,踏踏實實地完成自己的工作。

 

 

       當我問及楊會長有沒有打算投身參加到其他行業,楊會長說,做一行就要專注一行。對跨界投資的看法更多的是人的精力是有限的,做事情一定要聚焦發展,尤其是做實體企業和實體經濟的更應該要專業、專注和專心,這樣才有可能不被社會淘汰,不被市場和同行淘汰掉。目前鋁業的整體前景是可取的,但是一定要不斷提升自己的自動化程度,要以勤奮的工作態度去超越自己的極限,產品設計上一定要不斷推陳出新,這樣才能葆有自己的競爭力。

 

 

       他說,現在公司的運作基本是團隊在作業,自己只要把握好發展的大方向企業就不會繞彎路,上下建立好組織架構也更方便了自己的管理。閑暇時,約約朋友打打高爾夫、釣釣魚,修身養性又何樂而不為呢?說起他對生活的看法,楊會長又說,做人最重要要有三“jing”:一、“敬天愛人”有敬畏之心,不要自大;二、“凈”,干干凈凈做人,不觸及黑色地帶;三“靜”,寧靜致遠,保持身心的安寧,不強求結果。做好自己力所能及的事情,同時多做利他的事情,比如可以參加一些慈善活動等。他列舉了自己的一個例子,楊會長時常與自己的老同學到貧困地區建設書屋,供小朋友們提高課外閱讀量。事情雖小費用也不多,但是效果卻十分顯著,他從中也能收獲到許多的快樂。作為商會的常務副會長,楊會長也希望商會能多提供參與慈善事業的機會,讓大家一起共享奉獻的喜悅,進而也自發形成商會的吸引力和凝聚力。

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